Representações sociais das equipes de trabalho em universidades públicas eprivadas / Social representations of work teams in public and private universities

Cada vez mais as organizações demandam a realização de trabalho em equipe e valorizam essa competência na seleção de trabalhadores. Este estudo buscou identificar as representações sociais acerca do trabalho em equipe entre funcionários de uma universidadepública e duas privadas. Participaram da pesquisa 130 trabalhadores, que indicaram e ordenaram palavras a partir do termo indutor “trabalho em equipe”. A análise foi feita com apoio do software EVOC e optou-se pela abordagem estrutural de representações sociais de Abric. Os resultados indicam um total de 105 palavras/expressões agrupadas por semelhança semântica, ou seja, as palavras que possuem significados em comum. A análise identificou prováveis núcleos centrais idênticos independentemente da segmentação dos pesquisados. Contudo, foram encontradas diferenças nas palavras que possivelmente compõem o sistema periférico e a zona de contraste entre aqueles que trabalham ou não em equipe e também entre os que têm vínculo de trabalho em instituição pública ou privada. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área. (AU)

Increasingly organizations demand the execution of teamwork and value thisexpertise in selecting workers. This study aims to identify the social representations about teamwork in a public and two private organizations. 130 employees participated in the survey, which indicated and ordered until five words from inducing term "teamwork". The analysis was done with the support of software EVOC. The theoric option was for the structural approach of social representations by Abric. The results indicate a total of 105 words grouped by similarity. The words were evoked different according to segmentation of respondents among those who work in teams or not and also among those working link in public or private organization. The analysis of the likely central word, peripheral system and zone contrast was made considering such segmentation, which also gave rise to the discussion of the results in light of the literature. (AU)

Representações sociais das equipes de trabalho em universidades públicas e privadas / Social representations of work teams in public and private universities

Cada vez mais as organizações demandam a realização de trabalho em equipe e valorizam essa competência na seleção de trabalhadores. Este estudo buscou identificar as representações sociais acerca do trabalho em equipe entre funcionários de uma universidade pública e duas privadas. Participaram da pesquisa 130 trabalhadores, que indicaram e ordenaram palavras a partir do termo indutor "trabalho em equipe". A análise foi feita com apoio do software EVOC e optou-se pela abordagem estrutural de representações sociais de Abric. Os resultados indicam um total de 105 palavras/expressões agrupadas por semelhança semântica, ou seja, as palavras que possuem significados em comum. A análise identificou prováveis núcleos centrais idênticos independentemente da segmentação dos pesquisados. Contudo, foram encontradas diferenças nas palavras que possivelmente compõem o sistema periférico e a zona de contraste entre aqueles que trabalham ou não em equipe e também entre os que têm vínculo de trabalho em instituição pública ou privada. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área.

Increasingly organizations demand the execution of teamwork and value this expertise in selecting workers. This study aims to identify the social representations about teamwork in a public and two private organizations. 130 employees participated in the survey, which indicated and ordered until five words from inducing term "teamwork". The analysis was done with the support of software EVOC. The theoric option was for the structural approach of social representations by Abric. The results indicate a total of 105 words grouped by similarity. The words were evoked different according to segmentation of respondents among those who work in teams or not and also among those working link in public or private organization. The analysis of the likely central word, peripheral system and zone contrast was made considering such segmentation, which also gave rise to the discussion of the results in light of the literature

Absenteísmo por motivos odontológico e médico nos serviços público e privado / Absenteeism in public and private jobs due to dental or medical problems

O absenteísmo é um assunto de interesse crescente devido ao atual contexto econômico de competitividade, que faz com que as empresas procurem meios para diminuir sua ocorrência, aumentando a rentabilidade e com isso crescendo de forma sustentada. Procurou-se estudar o absenteísmo por razões odontológicas e médicas, nos serviços público e privado, analisando se a idade, o sexo e a função do trabalhador, além do regime empregatício, interferem na sua ocorrência. Desenvolveu-se o estudo na prefeitura do município de Araçatuba, São Paulo, Brasil, e em uma indústria acrílica. Para a coleta dos dados, analisaram-se todos os atestados odontológicos e médicos, que deram entrada nas empresas no período de janeiro a junho de 2002 e as listagens dos trabalhadores. Verificou-se que a falta por motivos odontológicos tiveram pouco peso sobre o total de faltas por motivo de doença, além de provocarem o afastamento do trabalhador por um período menor. As variáveis idade, sexo, função e regime empregatício influenciaram na ocorrência do absenteísmo ao trabalho. A disponibilidade dessas informações deverá ser muito importante, pois, visto as inúmeras variáveis envolvidas, facilitarão a tomada de decisões das distintas estratégias para sua prevenção.

Absenteeism is a subject of increasing interest. Due to the current economical context based on competition, and in order to profit and grow in a sustainable way, companies have been trying to find ways of decreasing its rates. The purpose of this study was to analyze how much the worker's age, genre, occupation as well as the kind of management he is submitted to, could affect the incidence of absenteeism caused by medical or dentistry problems in public and private services. The research was held at an acrylic industry in Araçatuba, a town in the state of São Paulo, Brazil. Data collecting consisted of analyzing the doctors' and dentists' certificates workers handed in to their employers, to explain their absences from work, from January to June 2002. The results showed that absences caused by dental problems were much rarer and for a shorter period than the absences caused by medical problems. The workers' age, genre, occupation as well as the kind of management they were submitted to, influenced the incidence of their absences from work. Making these information available is of great importance. Their different aspects will help choosing the correct strategy to decrease absenteeism rates.